bg-icon.com

BPJS Ketenagakerjaan is onderverdeeld in 4 typen, namelijk JHT, JKK, JKM en JP.

Voor degenen die al werknemer zijn, wordt zeker elke maand hun salaris ingehouden om BPJS Ketenagakerjaan te betalen, Rechtsaf?

Benieuwd zijn Nee Welke 'privileges' krijg je eigenlijk door maandelijks de BPJS Ketenagakerjaan-bijdragen regelmatig te betalen?

Eigenlijk Er zijn 4 soorten BPJS Ketenagakerjaan die je krijgt als je ingeschreven staat als BPJS Ketenagakerjaan deelnemer.

Ben je benieuwd naar welke voorzieningen je kunt krijgen door je te laten registreren als BPJS Ketenagakerjaan deelnemer? Het volgende is de discussie.

• 3 eenvoudigste manieren om BPJS te betalen
• 3 eenvoudige manieren om BPJS-gezondheidsrekeningen voor bedrijven te controleren, laatste 2021!
• 4 eenvoudige manieren om BPJS Health 2021-rekeningen te controleren, slechts één klik!

4 soorten BPJS Ketenagakerjaan

Wat is eigenlijk BPJS Ketenagakerjaan? BPJS Ketenagakerjaan is geregeld in wet nr. 40 van 2004 met betrekking tot het nationale socialezekerheidsstelsel.

In het verleden heette BPJS Ketenagakerjaan PT Jamsostek. Sinds 1 januari 2014 is de naam echter gewijzigd in BPJS Ketenagakerjaan.

Naast het allerbelangrijkste, elk bedrijf is verplicht om al zijn werknemers die ongeveer 6 maanden hebben gewerkt, in te schrijven om deel te nemen aan dit programma.

Dus, wat zijn de 4 soorten BPJS Ketenagakerjaan? Hier is de discussie:

1. Ouderdomsbeveiligingsprogramma (JHT)

JHT wil ervoor zorgen dat werknemers geen economische problemen ervaren. Zeker als de JHT-deelnemers hun oude dag zijn ingegaan.

Vitale records

• JHT kan worden uitbetaald met 10% of 30% als u nog steeds actief bent als werknemer en een totale werktijd van 10 jaar hebt.

• JHT kan voor 100% worden uitbetaald als de status van de pekera niet langer actief is, hetzij omdat ze zijn ontslagen of ontslag hebben genomen, beginnend 1 maand nadat de lidmaatschapsstatus inactief is.

• Het bedrag van de bijdrage is 5,7% van het salaris (3,7% wordt betaald door het bedrijf / werkgever en 2% wordt betaald door de werknemer)

2. Work Accident Security Program (JKK)

JKK-deelnemers krijgen volledige beschermingsvoordelen in de vorm van medische kosten en compensatie in geval van een ongeval in de werkomgeving, ziekte krijgen door de werkomgeving of blijvende invaliditeit door arbeidsongevallen.

Voorbeeld: D een verslaggever, als hij ergens dekking wilde, had hij een ongeval. Dan heeft D recht op een geldelijke vergoeding van JKK.

Vitale records

• JKK bedekken intensieve zorg (ICU / UGD), diagnostische ondersteuning, speciale diensten, medische hulpmiddelen en implantaten, doktersdiensten, chirurgie, bloedtransfusies en medische revalidatie inclusief vervanging van gereedschappen (orthesen), vervangende gereedschappen (prothesen) en kunstgebitten.

• JKK zal ook educatieve beurzen verstrekken aan JKK-deelnemende kinderen die overlijden / volledig arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een ongeval of ziekte als gevolg van het werk, voor een bedrag van IDR 12.000.000.

• Het bedrag aan premies van JKK voor deelnemende loontrekkenden:

  Voor het laagste risiconiveau is het JKK-premiebedrag 0,24% van het maandloon. Voor het lage risiconiveau is het JKK-premiebedrag 0,54% van het maandloon Voor het middelste risiconiveau is het JKK-premiebedrag 0,89% van het maandloon. maandloon. hoog risiconiveau, het JKK-premiebedrag is 1,27% van het maandloon. Bij een zeer hoog risiconiveau is het JKK-premiebedrag 0,74% van het maandloon

3. Overlijdensverzekeringsprogramma (JKM)

JKM-uitkeringen worden toegekend aan de erfgenamen van BPJS Ketenagakerjaan-deelnemers, wanneer de deelnemer overlijdt die niet te wijten is aan een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Voorwaarde is dat de deelnemer nog actief is of de pensioengerechtigde leeftijd (56 jaar) niet heeft bereikt.

Vitale records

• De JKM-vergoeding is in de vorm van een contante vergoeding en begrafeniskosten.

• Contante vergoeding van Rp. 16.200.000 en periodieke compensatie van Rp. 200.000, of Rp. 4.800.000, in één keer betaald.

• Deelnemers die gedurende ten minste 5 jaar BPJS Ketenagakerjaan-bijdragen hebben betaald, ontvangen een begrafenisvergoeding van IDR 3.000.000 en een educatieve studiebeurs voor hun kinderen van IDR 12.000.000.

4. Pensioenbeveiligingsprogramma (JP)

Het doel van JP is om de deelnemers aan BPJS Ketenagakerjaan een waardevoller leven te bezorgen wanneer ze met pensioen gaan, namelijk op 56-jarige leeftijd.

Vitale records

• De bijdrage is 3% (2% wordt betaald door het bedrijf / werkgever en 1% wordt betaald door de werknemer)

• Er wordt maandelijks geld gegeven aan BPJS Ketenagakerjaan-deelnemers, zolang ze na de leeftijd van 56 nog in leven zijn.

• Deze is te verkrijgen als u een actieve deelnemer bent en minimaal 15 jaar premie betaalt aan BPJS Ketenagakerjaan.

Dus Jaka's discussie over 4 soorten BPJS Ketenagakerjaan die je moet kennen.

Hopelijk kan deze informatie diegenen onder jullie helpen die nog steeds in de war zijn over de verschillende BPJS Ketenagakerjaan.

Alstublieft delen en geef commentaar op dit artikel om informatie, tips & trucs en nieuws over technologie van Jalantikus.com te blijven ontvangen

Lees ook artikelen over BPJS van werkgelegenheid of andere interessante artikelen uit Naufal.